خدمات تعزيز موظفي تكنولوجيا المعلومات 

زيادة عدد الموظفين هي استراتيجية عمل تقوم من خلالها المؤسسات بتوظيف متخصصين خارجيين على أساس مؤقت أو على أساس مشروع لسد الثغرات في المهارات، أو زيادة القوى العاملة لديها، أو تلبية متطلبات مشاريع محددة. على عكس التوظيف التقليدي، تتيح زيادة عدد الموظفين للشركات الوصول بسرعة إلى المواهب المتخصصة دون التزامات طويلة الأجل.

على سبيل المثال، قد تقوم شركة تكنولوجيا المعلومات بتوظيف مطوري برمجيات من خلال زيادة عدد الموظفين لإكمال مشروع ما ضمن جدول زمني محدد.

تركز زيادة عدد موظفي تكنولوجيا المعلومات على توظيف متخصصين في مجال التكنولوجيا لاستكمال فريق تكنولوجيا المعلومات الحالي في المؤسسة. يمكن أن يشمل هؤلاء المتخصصون مطوري البرمجيات، أو مهندسي السحابة، أو خبراء الأمن السيبراني، أو مستشاري SAP.

الميزات الرئيسية لزيادة موظفي تكنولوجيا المعلومات:

• توفر إمكانية الوصول الفوري إلى المهنيين المهرة.
• يوفر مرونة لتوسيع نطاق الفرق بالزيادة أو النقصان.
• تشمل العقود المؤقتة أو العقود القائمة على المشاريع.
• يقلل من التكاليف العامة مقارنةً بالتوظيف بدوام كامل.

زيادة مكان العمل يتضمن استكمال الفرق أو تدفقات العمل الحالية بموارد إضافية، سواء من خلال التكنولوجيا أو المواهب البشرية. والهدف هو تعزيز الإنتاجية وسد الثغرات في المهارات وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة.

أمثلة على ذلك:

• زيادة عدد الموظفين: التعاقد مع محترفين خارجيين لإكمال المشروع.
• تعزيز التكنولوجيا: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم المهام المتكررة.

1. الوصول إلى المواهب المتخصصة
   يمكن للشركات توظيف خبراء ذوي مهارات متخصصة مثل الحوسبة السحابية أو تنفيذ SAP أو الأمن السيبراني.
2. فعالة من حيث التكلفة
   تقليل التكاليف المرتبطة بتعيين موظفين بدوام كامل وتدريبهم والحفاظ عليهم.
3. قابلية التوسع
   تمكين الشركات من توسيع نطاق فرق العمل لديها بالزيادة أو النقصان حسب متطلبات المشروع.
4. عملية توظيف أسرع
   تجاوز دورات التوظيف الطويلة، مما يسمح للشركات بتوظيف المهنيين بسرعة.
5. التركيز على الأعمال الأساسية
   يسمح للفرق الداخلية بالتركيز على الأهداف الاستراتيجية بينما يتولى المتخصصون الخارجيون مهام محددة.
6. المرونة
   يوفر حرية توظيف المواهب لإطار زمني أو مشروع محدد دون التزامات طويلة الأجل.

مثال على ذلك: قد توظف شركة التجارة الإلكترونية مطورين إضافيين لإدارة حركة المرور المتزايدة خلال موسم العطلات.

زيادة الوظائف يشير إلى تعزيز دور الموظف من خلال إضافة مسؤوليات أو مهارات أو أدوات جديدة. ويركز على تحسين الرضا الوظيفي والإنتاجية من خلال توسيع نطاق العمل.

أنواع زيادة الوظائف:

• التعزيز القائم على المهارة: توفير التدريب أو الأدوات اللازمة لتوسيع القدرات.
• التعزيز القائم على المسؤولية: إسناد مهام إضافية أو أدوار قيادية إضافية.
• تعزيز التكنولوجيا: دمج الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة للمساعدة في المهام اليومية.

مثال على ذلك: محترف تسويق يتعلم أدوات تحسين محركات البحث (SEO) للتعامل مع تحسين الموقع الإلكتروني بالإضافة إلى حملات وسائل التواصل الاجتماعي.